区块链公司如何招聘客户[区块链公司如何招聘客户的]

本文目录一览：

• 1、区块链挖矿如何跟客户沟通提问
• 2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 3、软件开发公司怎么找客户呢?
• 4、区块链怎么去做?进入?
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链挖矿如何跟客户沟通提问

建立良好的沟通渠道：确定最适合客户的沟通渠道，例如电话、电子邮件或在线聊天。了解客户喜好，并尽量选择他们最常用的方式。 倾听与理解：倾听是成功沟通的关键。仔细聆听客户的需求和问题，并确保你理解他们的要求。

跟客户沟通时，要学会一些沟通技巧，例如说话必须简明扼要；对方在说话时，不要随便打断对方的话；面对客户提问时，回答一定要全面；认真回答对方的提问；不要用反问的语调和客户谈业务等等。说话必须简明扼要。

销售的沟通是双向的，跟客户交流一定要热情，语言要真诚，要认真听客户说的是什么，及时回应客户的问题，切记不要客户说东你说西，一定要保持与客户的语言同步。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

在这种关头，业界就有人士，指出，“区块链是好东西，但是目前国内玩区块链都是骗人的”。而此类人士可能是在币圈被大幅度“洗劫”过，而用此话作为他一穷二白的宣告。

区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

软件开发公司怎么找客户呢?

同业合作，承接同业者不能单独完成的工作。线上需求变现，通过互联网找到有开发需求的客户。电话营销，找到潜在客户进行电话沟通。参加各种业聚会，通过聚会沟通建立商脉。

网络搜索 对于没有目标的销售人员，网络上找客户是开始最好的选择，您可以在网络上通过一些商业网站搜索一些您所需客户的资料。您可以在搜索引擎上，比如百度、谷歌、雅虎等，搜索关键词。

Ps、中控中的Cs3OO0trlcOn、游 戏娱乐软件、教育性的软件等等 各类软件在不同群体的客户中，在不同的领域里，使用的不尽相同 那是各种各样的性质不同。

寻找客户的途径 锁定精准客户： 对自己下好定义后，再针对自己的业务进行分析，什么样的客户需要我们的产品或者服务？即：精准客户画像的确定。

可以去各平台做线上推广，例如大搜类广告投放、信息流、广点通，这种方式只要资金充足就可以快速找到大量的精准客户。

你们公司做软件开发，想要找客源，就需要做好营销。你们可以自己派业务员跑业务，这样是最直接的方法，另外你们可以通过网上进行营销，包括百度等等。

区块链怎么去做?进入?

1、去中心化的交易平台区块链可以用于搭建去中心化的交易平台，类似于加密货币交易所。这种平台可以通过区块链技术确保交易的安全性和透明度，同时去除中间商的干扰，让交易双方直接进行交易。

2、进行社区的激励，把用户和客户从普通用户阶段上升到合伙人阶段。他们愿意在其中贡献自己价值，去持有这些代币，从而进行交换、贡献，这就完成了区块链改造，这个时候再走向交易所，将其流通起来。

3、激励层将经济因素集成到区块链技术体系中来，主要包括经济激励的发行机制和分配机制等；合约层主要封装各类脚本、算法和智能合约，是区块链可编程特性的基础；应用层则封装了区块链的各种应用场景和案例。

4、推广赚佣金。区块链的做法是，首先注册交易所账号，生成自己的邀请链接，然后推广，有人通过你的链接注册了交易所并产生交易的话，你就有佣金。炒币。炒币就像炒股。炒币是区块链赚钱门槛最低的一种方式。挖矿。

5、加密算法： 数据在区块链中通过密码学算法进行加密，确保数据的安全性和隐私性。每个区块都使用哈希算法对前一个区块的哈希值进行加密，以保持数据的连续性。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

因此，计算机、云计算、分布式存储等专业，挪移到区块链领域，会比较匹配。 “区块链又回到了2000年互联网对于人才的需求，最大的需求是架构工程师。”肖伟反复鼓励身边的计算机人才投身到区块链的开发，“这确实是一个大机会。

所以区块链对于技术人才的要求与AI不同。区块链开发更需要具备去中心化思维、实际的应用开发经验和快速的学习能力。人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。

而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

现在的区块链的“基础设施”还不够发达。典型的例子就是去年一个基于以太坊的应用「CryptoKitties」。这是一个通过区块链进行云养猫的游戏应用，一上线就十分火爆，也直接导致以太坊几乎崩溃。